Témoignages

Ce que disent les clients après une consultation ou une mission d'accompagnement. Les noms sont abrégés ; les secteurs et types de mission sont réels.

« Laurent M. m'a orienté vers Birchpoint quand notre repreneur a questionné la reprise des primes variables. La restitution écrite a servi de base à l'avenant au protocole — claire, datée, sans jargon inutile. »

— Avocate d'affaires, Rouen Relecture protocole, 2025

« J'aurais aimé appeler le cabinet un mois plus tôt : le calendrier CSE a été serré. Malgré cela, la réunion s'est tenue dans les délais et le PV est passé sans observation du commissaire aux comptes. »

— DRH, groupe agroalimentaire Accompagnement négociation, 2025

« L'atelier dirigeants m'a permis de comprendre ce qu'est un transfert avant de rencontrer l'avocat du repreneur. Je ne suis toujours pas juriste, mais je sais quelles questions poser. »

— Gérant SARL, métallerie Formation, 2024

« Audit complet sur 87 salariés. Quelques coquilles dans nos listes de pièces ont retardé l'analyse de deux jours — normal compte tenu de notre désordre initial. Le tableau de synthèse final valait l'attente. »

— Directeur financier, reprise industrielle Audit continuité, 2024

Dossier : changement de prestataire logistique — 34 salariés

Seine-Maritime · Consultation transfert + présence CSE · Clôture 2025

Un entrepôt frigorifique a changé de sous-traitant logistique. Le donneur d'ordre et les deux prestataires avaient sous-estimé la consultation du CSE de l'entrepôt, pensant que seuls les agents du prestataire étaient concernés.

Birchpoint a cartographié les deux consultations distinctes — CSE du site client et information des salariés du prestataire — et rédigé les courriers individuels. Un différend est né sur la reprise des heures supplémentaires structurelles ; la prime a été reprise par le nouvel employeur après échange avec les délégués.

Résultat : transfert effectif sans assignation prud'homale six mois après. Le client note que la phase documentaire a demandé plus de rigueur de leur part qu'ils n'en avaient l'habitude.

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Pays de Bray · Consultation transfert · Clôture 2025

Le cédant familial vendait à un repreneur individuel. La prime d'ancienneté versée depuis dix ans n'apparaissait pas dans les contrats types mais figurer sur tous les bulletins.

La consultation a produit une note de dix pages classant les risques : prime à reprendre, maintien du comité social pendant la période transitoire, information des salariés en langue française et roumaine pour une partie de l'effectif.

Le protocole a été ajusté avant la signature chez le notaire. Le repreneur a confirmé par écrit six mois après la reprise qu'aucun salarié n'avait saisi le conseil de prud'hommes.